簡單說就是定下超有野心的目標(Objective),再配上能「量」出來的關鍵結果(Key Results),據說有專注、合作、追蹤、激發潛能這 4 大超能力!…
書名:OKR : 做最重要的事 : Google.U2 波諾.蓋茲基金會, 都採用的團隊激勵與管理法 / 約翰.杜爾(John Doerr)著; 許瑞宋譯
分享者:蕭旻昆 / 分享連結
簡單說就是定下超有野心的目標(Objective),再配上能「量」出來的關鍵結果(Key Results),據說有專注、合作、追蹤、激發潛能這 4 大超能力!…
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